Em Ourilândia do Norte, no sudeste paraense, Tatiane Barros, 36 anos, atuava como autônoma até outubro. Hoje ela é operária na mineração e integra grupo de 38 mulheres contratadas para atuar na operação da Vale no município após a retomada das atividades da unidade de Onça Puma. “Fiquei sabendo do processo seletivo e eu pensei ‘essa vai ser minha chance’. Eu sabia que eu iria entrar na Vale. Só não sabia quando nem como. Eu sempre gostei de quebrar paradigmas. E quando fiquei sabendo que o processo era para operadora de equipamento, fiquei muito feliz, já que iria entrar na empresa numa coisa que eu gosto muito. Sempre gostei de caminhão e pretendo me aposentar aqui”, planeja.
Tatiane e o grupo de empregadas de Onça Puma demonstram como o setor mineral, conhecido tradicionalmente como masculino, está cada vez mais sendo ocupado pelo público feminino. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase), entre 2006 e 2014, o número de mulheres trabalhando formalmente na mineração foi de pouco mais de 10 mil para em torno de 21 mil.
A Vale tem investidos em ações, ao longo deste ano, para estimular cada vez mais a presença do público feminino nas suas operações. Para o gerente da unidade de Onça Puma, Roberto Damasceno, o momento é oportuno. “A retomada das atividades na unidade permitiu contratar esse grupo de mulheres e também devemos ter outras oportunidades para postos de manutenção e operação de mina em breve. É importante ressaltar que esta iniciativa faz parte de uma série de esforços que estamos implementando para ampliar a diversidade, principalmente a presença de mulheres, nas nossas operações não só em Ourilândia, mas em todo o Brasil”.
Damasceno explica também que “com o retorno da operação são mantidos mais de 1.200 postos de trabalho diretos e indiretos gerados na unidade e que é possível também garantir a volta da arrecadação tributária e a manutenção de serviços públicos pelo município”.
Balanço Vale Mais Pará
A Vale lançou nova edição do Balanço Vale Mais Pará. A publicação traz informações do terceiro trimestre de 2019, destacando o trabalho de incentivo à participação mais intensa de mulheres na mineração, como o processo seletivo do Programa de Formação Profissional (PFP), com foco em mulheres e pessoas com deficiência. A seleção resultou no ingresso de 240 mulheres, maior grupo feminino do Complexo Minerador de Carajás. Elas já estão em sala de aula na fase teórica da preparação, onde ficarão por até cinco meses, antes de irem para as áreas operacionais.
A publicação traz também dados como investimentos em projetos sociais, informações de plantio, reuso e reciclagem, números de emprego e investimentos econômicos, destacando também os acordos de cooperação na área de segurança pública com o Governo do Pará, com objetivo de intensificar ações articuladas e integradas de políticas públicas, defesa social e valorização da cidadania no estado que totalizam R$ 105,1 milhões.
No primeiro convênio, o governo do Pará contará com investimentos da mineradora para fornecer recursos materiais à atuação das policias Civil e Militar no sudeste paraense, nas cidades de Canaã dos Carajás, Curionópolis, Parauapebas, Ourilândia do Norte e Eldorado do Carajás. Já o segundo acordo prevê a construção de espaços comunitários inclusivos, denominados Usinas da Paz. Esses complexos são a base física do programa estadual Territórios pela Paz (TerPaz).
No período de julho a setembro deste ano, a empresa aportou R$ 39,5 milhões em dispêndios ambientais, recirculou 92% de água no mesmo período e produziu mais de 88 mil mudas nos viveiros florestais das unidades de Onça Puma, Sossego e Carajás, no sudeste do estado. A Vale emprega mais de 27 mil pessoas no Pará, entre próprios e terceirizados, gerando uma massa salarial de 323 milhões de reais.
Para ter acesso a todo o balanço do Vale Mais Pará, basta acessar o link da publicação, disponível no site da empresa: www.vale.com/pa.
Fonte: Vale
